ヘルスケアマーケット・ジャパン株式会社

「最高だね！」そう言ってもらえるサービスを私たちは全力でご提供します！ヘルスケア業界の課題を解決していきます -メインビジュアル画像PC版-

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ヘルスケアマーケット・ジャパンの
"フルリモート"

01. オンラインでオフィスと変わらず話をしよう

常時オンライン会議ツールで接続しているので、オフィスと同じように、仲間の顔が見え、気軽に声をかけられます。普通に仲良くなれます。

NO チャット中心のコミュニケーション
NO 気軽な相談や雑談ができない孤独な環境

02. 普通の仕事もリモートワークで

弊社は全員リモートワークです。
エンジニアやデザイナー、経理などの専門職じゃなくても、事務や営業、新規事業開発などの全メンバーがリモートで働いています。出社は完全に０。

NO 専門職や単純作業だけリモートワーク
NO 研修だけ出社、週◯日は出社

03. 始業・終業でメリハリはっきり

時間で仕事の始まりと終わりが決まっています。
「パソコンを閉じる＝オフィスを出る」イメージ。
ずるずると仕事が長引いたり、メールやチャットの通知を気にし続けることはありません。

NO 納期のために徹夜で仕事
NO 業務時間外のメールやチャット

リモートがもたらすもの

家庭での役割を果たせる

家庭でもやることがたくさん。

家庭あっての仕事です。

1分前まで自分の時間

終業直後から始業直前まで、

自分の時間に使えます。

全国どこからでも働ける

どこに住んでいても、

ネット環境さえあれば働けます。

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弊社が大切にすること

リスペクトと成長

ひとりひとりの状況や、大切にしたいことを尊重し、成長できる環境を提供します。

評価と報酬

活躍に応じて評価をフィードバックします。評価に応じて昇進や昇給もあります。

気の合う同僚といい仕事

「どんな仕事かよりも、誰と働くか」良いチームワークが発揮できるように、オンラインの部屋割りも工夫しています。

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トップメッセージ
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代表取締役　坪井俊憲（エンジニア兼介護福祉士）

岡山県出身。19歳までひいおばあちゃんに育てられる。岡山高校→慶應義塾大学（環）→同大学院（政メ：先端生命科学）。在学中は、糖尿病の病態シミュレーションや、枯草菌を用いた遺伝子集積の研究、Webサービスの構築（Python,TurboGearsを用いたSNSを作って起業ごっこ）などを行った。また、学生時代にヘルパー２級を取得し、新卒で神奈川県の訪問介護企業に就職。ヘルパーとして高齢者・障がい者児の方を対象とした訪問介護サービスに従事しつつ、訪問看護と介護スクールの立ち上げ・運営責任者を経験。2015年に創業し、今に至る。

■ フルリモートワークについて

　昨今、最も広がっているリモートワークは、クラウドソーシングを中心としたデータ入力や要件の決まった開発、定型事務、テレアポなど、チームワークやコミュニケーションを必要としない「業務の切り出し」によるドライなものです。
　一方、弊社のリモートワークは、そういった外注や委託といった文化をベースにしたものではなく、大学生が "わいわい" オンラインで起業ごっこをしてるような雰囲気が源流となっています。
　―2009年頃、私は３人の友人と一緒に起業を試みていました。興味を持って集まってくれた友人が、たまたま地理的に離れていたため、山形にいた私と、東京、神奈川、大阪の友人の部屋を繋ぎっぱなしにしたまま、昼夜なく作業したり、お酒を飲みながら激論を交わしていました。当時「出社」という常識も概念も無かったので、リモートだから◯◯ができないという不自由は一切感じておらず、それぞれの土地のリアルな情報を持ち寄れたり、それぞれの学生生活への影響がほとんど無いというメリットの方が圧倒的でした。（そのメリット以上に、自分たちの実力不足を痛感する日々でしたが。）これが原体験となり、今の弊社のリモートワークに継承されています。

■ 採用で大切にすること

（１）リスペクトと相性：個々の能力より、会社や同僚をリスペクトできそうか？同僚との相性が良さそうか？を重視します。弊社は、会社と従業員がそれぞれ大切にしたいことを、お互い大切にできる場所でありたいと思っています。
（２）成長特性：ひとりでは乗り越えられない壁でも、乗り越える意思があれば、チームで乗り越えることができると思っています。おおらかで、何にでも前向きに取り組める方にとって、成長できる環境だと思います。
（３）目の前のことをちゃんとやる：これまでのご経験の中で、どんな業務をされてきたか。どんな解像度で、仕事に取り組まれてきたか。選考シートの内容は、入社半年後のあなたの活躍像だと考えています。

■ 大企業への道

ヘルスケアマーケット・ジャパン株式会社は「大企業」になることを目指しています。規模が大きいということは、サービスの改善や事業の試行錯誤に使える体力が大きいということです。最も売れているサービスが最も良いサービスとは限りませんが、最も改善に投資できるサービスであることは間違い無いと思っています。「これ最高だね！」って言ってもらえるサービスを、一緒に作りたいと思います！

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20xx年xx月xx日

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事業展開
Business development

2015年11月～
「ユアマネージャー」事業開始

スキマ時間を有効活用した「家近」「時短」の働き方を提案し、就労・転職から就労後の継続サポートも行う業界初のサービスです。「芸能人のマネージャー」のように、ヘルパーのお仕事をコーディネート致します。

2017年12月～
「ユアマネ採用代行」事業開始

原稿の作成・改善から応募者の一次対応までを行う採用代行サービス。
人材会社に頼らざるを得ない状況に陥った法人様に対して、人材会社のノウハウとマンパワーを提供することで、低コストな自社採用を実現します。

2023年〜　　　　　　　　　　
採用領域の新規サービス

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会社の雰囲気

Company atmosphere

オンライン上であってもみんな繋がって協力的に
コミュニケーションを取りながら仕事しています！

※実際はアバターではありません。弊社は従業員のプライバシーを守ります。

よくあるご質問
FAQ

Q

電話での問い合わせや応募は可能ですか？

A

申し訳ございません。お電話でのお問い合わせ及びご応募は受け付けておりません。
ご応募後にお送りする「選考シート」に、質問事項をお書きいただく部分がございます。
また、多いお問い合わせとして、日数や時間帯、ダブルワーク、子育てや介護の都合などのご相談があります。こちらに関しては、柔軟に調整可能で、面接時に確認いたします。
お仕事内容に関しても、面接時にご説明及び質疑応答を行っております。
Q

ダブルワークは可能ですか？

A

可能です。ダブルワークの内容をお教えいただく必要があります。
※一部の職種では、競業避止をお願いしております。
Q

リモートワークの経験は必要ですか？

A

経験は不要です。仕事でパソコンを使っていた方であれば、問題ないケースが多いです。
ただし、タイピング速度に関して、選考シートにて最低限の速度をクリアしていただく必要がございます。
Q

勤務日数や曜日について相談したいです。

A

ご応募後にお送りする「選考シート」に、質問事項をお書きいただく部分がございます。
また、多いお問い合わせとして、日数や時間帯、ダブルワーク、子育てや介護の都合などのご相談があります。こちらに関しては、柔軟に対応可能で、面接時に確認いたします。
Q

保育園に通う子供／介護が必要な家族がいるのですが、勤務は可能ですか？

A

可能です。保育園からの呼び出しや、体調不良による欠勤、コロナ関連の休園や隔離、通院、一定時間お気の見守りなどにも柔軟に対応できます（実績多い）。
Q

家にペットがいるのですが、勤務可能ですか？

A

鳴き声が少なく、業務に支障がでなければ勤務可能です。（実績あり。ほとんど吠えないレベル）
Q

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A

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